従業(yè)員は會(huì)社の一つの資産とする存在が十分に理解し、そして公平かつ道徳的な労働條件や生産安全のある働く環(huán)境づくりは従業(yè)員にとって基本的な保障だと認(rèn)識(shí)しています。弊社としては、これらを?qū)g現(xiàn)するために內(nèi)部管理體制を強(qiáng)化するほか、さらに、世界でよく知られている専門監(jiān)査會(huì)社の認(rèn)証取得も力を注いでいました。今のところ、弊社は人員採(cǎi)用、労働環(huán)境そして生産安全體制に完備的な管理體制が形成しています。
弊社の従業(yè)員の中では１６才以下の労働者が一人もいません。
すべての労働者雇用を法的成年年齢に達(dá)することを確保するために、弊社は厳しい審査體制を設(shè)けています。
弊社は従業(yè)員に対して、働く権利を十分に尊重します。いずれも強(qiáng)迫される若しくは合意なしの労働者を一切採(cǎi)用しません。
種族、宗教、年齢、國(guó)籍にも問(wèn)わず、そして、社會(huì)或いは民族団體、性別、政治傾向や體の不自由な方々にも無(wú)差別採(cǎi)用を行っています。
すべての管理體制が國(guó)の各法令に従って定めたもので、そして社員と管理者へのコミュニケーションの場(chǎng)を提供し、會(huì)社から何の報(bào)復(fù)措置やネガティブ行為も制約されています。こうしたもので、社員は何の體罰、セクハラなど心理的や言葉からの嫌がらせ、又はいじめられることが免れるようになります。
弊社は社員らの合法的かつ平和的な集會(huì)への參加を尊重します。
弊社は従業(yè)員の労働時(shí)間に対し、すべてが労働基準(zhǔn)法に従います。もし何か特殊な原因があって、殘業(yè)必要する場(chǎng)合、作業(yè)員の健康を保障するという條件で毎日殘業(yè)時(shí)間は３時(shí)間を越えなくて、そして毎月の殘業(yè)は36時(shí)間以內(nèi)にします。
従業(yè)員に対する最低賃金や殘業(yè)賃金など給料の計(jì)算はすべて労働基準(zhǔn)法に従って支払いします。
すべての管理體制とやり方は我々の所在國(guó)及び地方の法令に基づいて遵従すること。
従業(yè)員によりよい安全や健康的な働く環(huán)境を提供すると共にすべての環(huán)境づくりはそれに関わる法令に基づいて出來(lái)上がったものです。そして生産現(xiàn)場(chǎng)の全體配置は、公安や事故を防止するために工夫しています。
環(huán)境汚染を低減するために弊社は、排気循環(huán)再生措置を設(shè)けています。そして危険性のある有毒物資も専用のスペースを設(shè)置し、それによって出來(lái)上がった廃棄物なども國(guó)の規(guī)定に従って処分しています。